2016年11月22日，中國人才管理典範企業頒獎典禮暨中國人才管理最佳實踐年度峰會，在上海雅居樂萬豪酒店隆重召開，康姿百德副董事長楊漢超先生（曾任華爲公司常務副總裁）受邀出席。

同時，康姿百德與網易、中國電信、京東等知名企業一道榮獲“2016中國人才管理典範企業獎”，這也是繼榮獲“2016中國年度最佳雇主百強企業”之後，康姿百德在人才管理領域獲得的又一殊榮。

據主辦方介紹，中國人才管理典範企業的評選流程包括網絡報名、入圍公示、企業案例提交、最佳實踐案例網絡投票、專家評審、嘉賓邀請、頒獎典禮7個環節。而中國人才管理典範企業評選入圍資格标準從企業最高決策者的人才管理理念的先進性、企業人才管理團隊的成熟度、企業人才管理技術應用的深度、企業人才管理的實際成果、企業人才管理實踐的外部影響力這5個維度進行嚴格篩選，實現了評選活動的科學、公開與透明。
在此次峰會上，49家公司榮獲“2016中國人才管理典範企業獎”。

康姿百德榮獲“2016中國人才管理典範企業獎”，不僅體現了康姿百德在人才管理實踐方面取得的顯著成果，而且對推動中國企業人才管理發展具有重要意義。

衆多名企雲集，中國人才管理領域年度高峰聚首。本次峰會以推動“本土企業人才管理能力的提升”爲宗旨，吸引了中大型企業代表、人才管理領域專家、業内同仁、高校師生代表等近千人的參與。網易人力資源總監張鵬、太平洋保險集團人力資源部總經理孟楠更是作爲嘉賓進行了生動的案例分享。北森人才管理研究院首席專家周丹在現場對報告進行的深度解讀将大會推向了高潮。

康姿百德正處于飛速發展階段，始終堅持“以人才爲根，以奮鬥者爲本，以客戶爲中心”的企業核心價值觀，不止給員工提供豐厚的薪資待遇，更給員工提供了實現自我價值的平台。2016年，康姿百德榮登“2016中國年度最佳雇主百強榜單”。

康姿百德深知，人才對于企業發展的重要意義。自2015年開始，康姿百德就以年薪18萬面向全國985高校招聘管理培訓生。康姿百德不僅承辦了“河北省2016年首屆校企合作研讨會”，還多次承辦“河北省高端人才引進交流會”、“康複•醫療産業人才引進交流會”、“河北省高端人才引進交流會暨康姿百德2017年高管面對面活動”，用實際行動爲河北省的招才引智工作添磚加瓦。

康姿百德改善了傳統的人才選拔培養方式，建立了獨具特色的管理培訓機制。通過有效的人才管理模式，爲公司吸引了一大批優秀人才。在2015年底，康姿百德的員工數量近1200人，随着企業規模及人才需求的不斷擴大，時至今日，康姿百德在全國已擁有近5000名員工。

相信，通過本次峰會，康姿百德會不斷創新人才管理模式，優化人才管理結構，與更多優秀的人才服務平台交流合作。康姿百德期待更多優秀人才的加入，和企業共同成長！

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